一、施工现场用工矛盾分析
1. 建筑行业用工现状
2. 制约青年投身现场施工的因素分析
二、影响建筑工人继续从事施工因素的调查
三、吸引青年到施工现场的有利条件
1. 施工现场标准化管理
2. 建筑产业工人队伍建设
3. 职业教育迅速发展
五、结语
文章摘要:<正>建筑行业的准入门槛低,适合低学历和缺乏技术经验的年轻人。目前,建筑工程工地管理相对松散,劳动较自在,工资实行日薪制,请假方便,与流水线、高度机械化的众多制造业企业相比具有更高的灵活度。然而,如今从事建筑工程的青年工人越来越少,如何吸引青年人从事现场施工成了很多建筑企业面临的难题,并且如何保证一线工人的作业素质跟上自动化的生产水平也是一个重要问题。
文章关键词:
论文分类号:F426.92;D432.6
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